淮联校[2022]29号
关于印发《淮南联合大学招生工作若干办法（修订）》的通知
各学院、各部门：
经学校会议研究决定，对原《淮南联合大学招生工作若干规定》（淮联校[2021]39号）进行修订，现予以印发，请有关部门遵照执行。
特此通知。
附件：淮南联合大学招生工作若干办法（修订）
淮南联合大学
2022年6月15日
淮南联合大学招生工作若干办法（修订）
为激励全校师生员工积极参与招生，体现劳有所获、多劳多得，现对原《淮南联合大学招生工作若干规定》（淮联校[2021]39号）进行修订，招生工作包括学校全日制招生、开放教育招生、成人高考招生、奥鹏远程网络教育招生和自考助学独立本科招生。具体如下：
一、宣传费标准
学校招生宣传费标准为：全日制招生为600元/生；开放教育、奥鹏远程网络教育招生为200元/生；成人高考招生为300元/生；自考助学独立本科招生100元/生。
二、个人招生宣传费认定及发放
1.本校教职员工自发性招生宣传过程中产生的差旅费等支出按200元/生给予补助（仅限全日制招生行为）。
2.个人招生宣传工作业绩主要依据系统中登记并且报到入学的学生数，登记时间根据学校通知，不同类型的招生分开核算，当年推荐实到学生统计总数为200人，超过部分不予核算，统计前退学的不予核算。
3.招生推荐系统由学校纪检审计部门全程监督，招生部门负责核定宣传费发放人员名单及其费用明细，提请学校审核后按规定程序发放。学生宣传费打入本人的银行卡，费用从勤工助学经费支出；教职工宣传费打入本人银行卡，费用从年度招生宣传经费中支出。
三、学校统一安排的招生宣传活动，招生人员须按照《淮南联合大学差旅费管理办法》办理相关手续，报招生部门备案审核后方可出差，个人自发性外出招生宣传的不另行报销差旅费。
四、对学院招生工作的奖励根据新生报到率排名，以向社会公布的院系招生计划数与报到新生之比计算（入学报到时和报到后转入或转出院系的学生均不加不减），当年新生报到率排名为前1至4名的院系分别奖励7000元、6000元、5000元、4000元。继续教育学院当年报到人数超过上一年报到人数的招生类型，学校给予继续教育学院奖励5000元（工作站奖励2000元），被上级电大评为招生先进集体奖励6000元（工作站奖励3000元，集体奖项不重复），被评为全省电大先进办学单位奖励8000元。个人被上级电大评为招生先进个人奖励1000元（工作站500元）。
五、当年招生成效显著，新生报到率（按向社会公布招生计划数与实际报到新生之比计算）在90％以上或报到数超过上一年，或进入全省高职高专院校当年录取报到率排名前1/3内，继续教育学院完成当年招生计划，学校对招生部门（含继续教育学院招生部门）给予表彰和奖励，奖励总额为总报到数*6元/生。招生部门人员年度考核时按获校级集体荣誉加分。
六、招生宣传费及奖励须遵循实事求是、诚信原则。招生宣传费主要用于涉及生源单位的招生宣传和维护，要有持续性，学校将对第二年生源单位进行跟踪，如无特殊原因（如生源学校毕业生人数骤减等），第二年生源单位报到人数较上一年减少50％（总人数在10人以上除外）的，学校将对宣传人员上一年招生宣传费使用情况进行抽查。
凡经查实为弄虚作假骗取或虚领奖励的，且因未落实招生宣传任务而造成生源单位严重下滑的，全额收回奖金，并给予相应纪律处分。招生部门和纪检审计部门人员对弄虚作假造成骗取或虚领费用的，追缴不当获利，视情节轻重，给予相应处理。
七、招生部门做好招生宣传经费年度预算，纳入学校预算管理。
八、招生宣传纪律
招生宣传人员要认真学习最新招生政策，并做到以下几点：
1.不得进行虚假招生宣传；
2.不得进行违规承诺；
3.不得委托第三方中介机构进行招生宣传；
4.不得在正式志愿填报期间进入生源校“机房”干扰考生填报志愿。
九、业绩冲突处理原则
当招生业绩出现冲突时，本着“实事求是、个人服从集体”的原则进行协调处理：
1.学生学籍和实际就读学校不一致时，原则上按学生毕业当年“实际就读学校或班级”核定。
2.个人业绩与当年“重要生源地”冲突时，原则上认定为“重要生源地”招生专员（组长）的业绩。
3.辅导员组织在校生进行宣传时，如单纯是通过QQ群、微信群和贴吧等形式获知考生信息的，且业绩与生源学校产生冲突的，原则上认定为“生源学校”招生人员的业绩，同时学校将对涉及“生源学校”第二年招生情况进行跟踪。
4.招生人员在学校统一安排的招生宣传活动中直接获取考生信息的，如与其他招生人员产生冲突的，原则上认定为其他招生人员的业绩。
十、其他说明
1.辅导员在组织在校生进行招生宣传时，如建有招生咨询群的，辅导员（组织人员）必须入群，并加强管理和招生政策指导和意识形态管控。
2.从2022年春季招生开始执行，未尽事宜由学校招生工作领导小组负责处理。
仅限本校教职工传阅，请勿擅自向外转发！
2022年6月2日