为做好我校2018年人才引进工作，构建科学合理的高水平师资队伍，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<；安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>；的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，制定我校2018年公开招聘硕士研究生及以上人员实施方案。

一、招聘原则

(一)坚持民主、公开、竞争、择优；

(二)坚持统一公开招聘与单位自主用人相结合；

(三)坚持注重政治思想素质、突出业务能力的德才兼备的选人用人标准；

(四)坚持统一规范、分步实施，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、组织机构

在市人力资源和社会保障局监督指导下，淮南联合大学成立人才招聘领导小组和人才招聘监督小组。

三、招聘条件

(一)遵守党纪国法，忠诚党和人民的教育事业，具有良好的思想政治素质与良好的道德品行，严谨治学，爱岗敬业，教书育人，为人师表。

(二)全日制硕士研究生及以上，特别强调要具有相应的学位证明；国外学校颁发的学历学位证书要有教育部留学服务中心的学历、学位认证。

(三)年龄30周岁以下（1987年以后出生，年龄日期计算到报名开始之日）或 35周岁以下（1982年以后出生，年龄日期计算到报名开始之日）。

(四)具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，能胜任岗位工作。

（五）学校新增专业急需的博士研究生、教授等人才，依据市人才引进相关规定按照一事一议办法引进。

（六）有下列情形之一的人员，不得报名：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序和办法

（一）组织报名

具体报名时间以招聘公告为准。

应聘人员采取网络报名和现场报名相结合。网络报名请将《2018年淮南联合大学公开招聘硕士研究生及以上人员报名表》（附件2）、简历、近期免冠2吋彩照（以本人身份证号码命名）电子版打包以“姓名+应聘（填具体岗位名）”命名发至淮南联合大学组织人事部邮箱（rczp@hnuu.edu.cn）。现场报名请将《2018年淮南联合大学公开招聘硕士研究生及以上报名表》（附件2）、简历、近期免冠2吋彩照（以本人身份证号码命名）提交到淮南联合大学组织人事部，同时电子版打包以“姓名+应聘（填具体岗位名）”命名发至淮南联合大学组织人事部邮箱（rczp@hnuu.edu.cn）。

（二）资格审查

资格审查采取网上初审和现场复审相结合的方式。

现场复审时须提供有效居民身份证、学历学位证书、相关资格证书原件及复印件等材料。

2018年毕业但尚未取得毕业证书、学位证书的人员，须提供学校或省、市教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和有关材料；国外高校毕业的需提供教育部留学服务中心提供的学历学位认证证明材料；至2018年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

资格审查贯穿招聘工作的全过程。

（三）组织测试

1．专职辅导员和管理岗位

测试采取笔试和面试相结合的方式进行。

笔试按照岗位报名人数1：3比例开考。笔试以考查考生从事辅导员及相关管理工作所必须具备的综合知识为主，满分为100分，笔试成绩达到60分及以上的应聘人员，方可进入下一环节。

面试采取结构化面试。面试人数按同岗位笔试成绩从高分到低分1：3比例确定，不足规定比例的，经批准，按实际达线人数参加测试，满分为100分。面试成绩达到60分及以上的应聘人员，可具备进入下一环节资格。

考生总成绩按照笔试和面试成绩5：5的比例合成，满分为100分。考试时间另行通知。考试成绩在指定网站公布。

2．专业技术岗位

专业技术岗位主要采取专业测试（试讲、理论、实操等）形式，综合考核考生的教姿教态、对教材的理解能力、口语表达能力、组织能力等，看是否具备教师的基本条件。

五、组织体检

体检安排在面试（专业测试）之前进行，体检人数按同岗位笔试成绩从高分到低分1：3比例确定，笔试合格人员进入体检环节。体检合格人员进入面试（专业测试）环节；体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消进入下一环节资格。体检费用由应聘人员自理。

体检由市人力资源和社会保障局、淮南联合大学负责组织实施。体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)要求，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）有关要求执行。

六、组织考察考核

测试和体检合格人员确定为考察对象。成立考察组，制定考察办法，根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的综合能力情况，并对考察对象的资格进一步进行复审。对考察出现人选缺额的，从报考同一岗位的人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额一次性递补。

七、签约聘用

对考察合格拟聘用人员，经淮南市人力资源和社会保障局审核、公示，公示期为7天。公示期满无异议，按现行规定办理有关审批聘用手续（事业单位编制）。淮南联合大学与新进人员签订聘用合同，新进人员实行试用期一年（12个月）制度。

八、相关事宜

本《方案》招聘政策解释由淮南市人力资源和社会保障局负责；报考专业和学历要求由淮南联合大学负责解释。

本次招聘工作相关信息，请登陆淮南市人力资源和社会保障局网（http：//rsj.huainan.gov.cn）、淮南联合大学网（http：//www.hnuu.edu.cn）查询。

咨询电话：0554-6862608（淮南联合大学）、

0554-6664251（淮南市人力资源和社会保障局）

附件1：2018年度淮南联合大学公开招聘硕士研究生及以上人员岗位计划表

附件2：2018年淮南联合大学公开招聘硕士研究生及以上报名表

附件1：2018年度淮南联合大学公开招聘硕士研究生及以上人员岗位计划表本.xlsx

附件2：2018年淮南联合大学公开招聘硕士研究生及以上报名表.doc

中共淮南联合大学委员会  

2018年6月5日